Fazer uma entrevista de emprego pode parecer simples quando é você quem está na posição de recrutador.
Mas, para que a contratação seja bem-sucedida é preciso ir além das perguntas: avaliando a personalidade, as habilidades e, até mesmo, as dificuldades de cada candidato.
Confira algumas dicas para acertar nas perguntas para a entrevista de seleção!
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Avalie o candidato desde o recrutamento
A avaliação do perfil do candidato que vai participar do recrutamento deve começar antes mesmo da entrevista.
Procure avaliar pontos importantes, como a forma pela qual ele descobriu a oportunidade, sua disponibilidade e interesse em participar da seleção de pessoas para a vaga.
Observe o entrevistado levando em conta que as pessoas são os recursos mais importantes das empresas
Pontualidade, aparência e organização são importantes, principalmente quando lembramos que cada funcionário da empresa também serve como uma espécie de porta-voz dela.
Ou seja, ele precisa contar com as qualidades que você espera levar até os seus clientes.
Aproxime a entrevista da rotina do cargo
Analise até que ponto o candidato está familiarizado com as funções que precisa desempenhar e situações que envolvem o cargo, como o relacionamento com desconhecidos, capacidade para lidar com imprevistos e para resolver problemas.
Uma boa dica é pedir a opinião dele sobre situações que já aconteceram, como, por exemplo, lidar com um furo de caixa.
Conheça o interesse do candidato
Também é importante descobrir se o candidato está interessado apenas em conseguir o emprego ou se realmente quer vestir a camisa e lutar pelo sucesso da empresa.
Para descobrir isso, faça perguntas sobre a importância dela para seus clientes e como ele pode ajudar nisso.
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E, finalmente, pergunte como ele se preparou para a entrevista
Por último e não menos importante, descubra até onde o candidato foi para se preparar para a entrevista.
Segundo Suzy Welch, jornalista e autora de dois best-sellers do New York Times, citada em reportagem da Revista Inc., com essa pergunta é possível descobrir: se o candidato é proativo na hora de aprender, como lida com a solução de problemas, sua personalidade como funcionário e a importância da vaga para ele.
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