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Como selecionamos novos colaboradores?

1. Conversa com o gestor

No primeiro momento, você irá conversar com o gestor da área para qual você aplicou. Nesse momento o objetivo é te conhecer melhor e entender o seus pontos fortes e fracos para o papel a ser preenchido.

2. Conversa com o Time (Fit cultural)

Nessa etapa, o objetivo é entender você como pessoa e se o seu método de trabalho se encaixa com os valores que a empresa tem, mantendo a nossa cultura nos conformes.

3. Prova Técnica (Se for DEV)

Essa última etapa é exclusiva para desenvolvedores. É aplicada uma prova técnica para medir o nível de conhecimento e performance do candidato. Queremos entender se o candidato consegue resolver problemas simples na linguagem de programação exigida na vaga.

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