{"id":12414,"date":"2024-06-19T21:28:31","date_gmt":"2024-06-20T00:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/nfe.io\/blog\/?p=12414"},"modified":"2024-07-04T12:27:58","modified_gmt":"2024-07-04T15:27:58","slug":"vai-contratar-veja-dicas-para-aplicar-durante-a-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nfe.io\/blog\/gestao-empresarial\/vai-contratar-veja-dicas-para-aplicar-durante-a-selecao\/","title":{"rendered":"Vai contratar? Veja dicas para aplicar durante a sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Fazer uma\u00a0<\/span>entrevista de emprego\u00a0pode parecer simples quando \u00e9 voc\u00ea quem est\u00e1 na posi\u00e7\u00e3o de recrutador. <\/span><\/p>\n

Mas, para que a contrata\u00e7\u00e3o seja bem-sucedida \u00e9 preciso ir al\u00e9m das perguntas: avaliando a personalidade, as habilidades e, at\u00e9 mesmo, as dificuldades de cada candidato. <\/span><\/p>\n

Confira algumas dicas para acertar nas perguntas para a\u00a0<\/span>entrevista de sele\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

 <\/p>\n

Avalie o candidato desde o recrutamento<\/strong><\/h3>\n

A\u00a0<\/span>avalia\u00e7\u00e3o do perfil\u00a0do candidato que vai participar do\u00a0<\/span>recrutamento\u00a0deve come\u00e7ar antes mesmo da entrevista. <\/span><\/p>\n

Procure avaliar pontos importantes, como a forma pela qual ele descobriu a oportunidade, sua disponibilidade e interesse em participar da<\/span>\u00a0sele\u00e7\u00e3o de pessoas\u00a0para a vaga.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Observe o entrevistado levando em conta que as pessoas s\u00e3o os recursos mais importantes das empresas\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Pontualidade, apar\u00eancia e organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o importantes, principalmente quando lembramos que cada funcion\u00e1rio da empresa tamb\u00e9m serve como uma esp\u00e9cie de porta-voz dela. <\/span><\/p>\n

Ou seja, ele precisa contar com as qualidades que voc\u00ea espera levar at\u00e9 os seus clientes.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Aproxime a entrevista da rotina do cargo<\/strong><\/h3>\n

Analise at\u00e9 que ponto o candidato est\u00e1 familiarizado com as fun\u00e7\u00f5es que precisa desempenhar e situa\u00e7\u00f5es que envolvem o cargo, como o relacionamento com desconhecidos, capacidade para lidar com imprevistos e para\u00a0<\/span>resolver problemas. <\/span><\/p>\n

Uma boa dica \u00e9 pedir a opini\u00e3o dele sobre situa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 aconteceram, como, por exemplo, lidar com um\u00a0<\/span>furo de caixa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Conhe\u00e7a o interesse do candidato<\/strong><\/h3>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante descobrir se o candidato est\u00e1 interessado apenas em conseguir o emprego ou se realmente quer vestir a camisa e lutar pelo\u00a0<\/span>sucesso da empresa. <\/span><\/p>\n

Para descobrir isso, fa\u00e7a perguntas sobre a import\u00e2ncia dela para seus clientes e como ele pode ajudar nisso.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

E, finalmente, pergunte como ele se preparou para a entrevista<\/strong><\/h3>\n

Por \u00faltimo e n\u00e3o menos importante, descubra at\u00e9 onde o candidato foi para se preparar para a entrevista. <\/span><\/p>\n

Segundo\u00a0<\/span>Suzy Welch<\/strong>, jornalista e autora de dois best-sellers do\u00a0<\/span>New York Times,<\/em>\u00a0citada em reportagem da\u00a0<\/span>Revista Inc.<\/strong><\/a>, com essa pergunta \u00e9 poss\u00edvel descobrir: se o candidato \u00e9 proativo na hora de aprender, como lida com a\u00a0<\/span>solu\u00e7\u00e3o de problemas, sua personalidade como funcion\u00e1rio e a import\u00e2ncia da vaga para ele.<\/span><\/p>\n

Gostou das dicas? Continue acompanhando os conte\u00fados exclusivos do\u00a0<\/span>Blog da NFE.io<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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